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【陈蛮庄矿】两个班长的“暗战”
2018年12月03日 罗敬玉 
[字号: ]
    “纪书记,段正中班的绩效工资一直比我们班的高,都干一样的活,这样不公平啊!”在陈蛮庄煤矿准备队,身为班长的倪广省拿着一张工资发放表找到党支部副书记纪学伟,不服气地问。看到倪班长着急认真的样子,纪学伟连忙解释,“老倪,是这样,为了响应集团公司创建‘双效区队’建设,咱们区队也积极创建‘双效班组’,你看看你们班和老段班的双效数据就明白啦!”
    老倪连忙找到区队核算员,打开电脑一看,可不,数据显示倪广省班比段正中班人员多出4人,材料使用、人工效率等一大批数据都“技不如人”,倪广省憋着一口气,没吱声就走开了。
    收入上的“差距”对老倪和全班员工都是一个很大的刺激,他召集全班员工开了一个“诸葛亮”会,研究怎样才能提高生产效率,提高班组成员的工资收入。“端头梁回料时要提高效率,争取和老段班的持平才行;皮带清理、水沟清挖方面争取超他们一截”老倪对全班人员鼓劲说。 
    过了一段时间,又到了领取工资条的日子,这回是班长段正中急呼呼地跑来找纪学伟了。“纪书记,我不服气,我们班一直以来都干得很好,这个您也是知道的,为啥这次我们班工效积分没有老倪班的多?”段班长心直口快,有疑问就想马上找到答案。纪学伟笑着拍了拍段班长的肩膀,“你等会,我把验收员叫来”。 
    验收员来了后,把一项项施工数据念给老段听:综合对比来说,你们两个班组产量基本差不多,老倪班人员是比你们班多点,但是近期他班组在超前支护、皮带清理等辅助工作量方面超你们班组一大截,这样对比你们班组工效就不如老倪班组了。 
    “噢,原来是这样!”段班长恍然大悟,“他们能做的,我们也能做,下个月要想法把他们超过去……”
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